本报讯 近日大牛配资网，溧水农商银行凭借在人才引进、薪酬激励、绩效考核、员工培训等方面的创新举措和显著成效，荣获“2024年度全省农商行组织人事工作先进单位”称号。这一荣誉是对该行在组织人事工作中坚持科学管理、深化改革、激发活力的充分肯定。
创新招聘策略，拓宽人才引进渠道。该行严格执行“优先、慎用、禁用”招录三原则，从企业文化认同度和专业技能两个维度严把人才入口关。通过优化招聘流程，强化简历筛选、综合考评和第三方征信核查，确保招聘质量。同时，积极拓展当地招聘平台、官方微信公众号、校园招聘等渠道，重点引进零售、科技、营销理财等方面紧缺人才。完善薪酬体系，提升员工幸福感。为增强员工归属感，该行优化薪酬结构，建立与绩效挂钩的薪酬调整机制，并出台《总行部门一般员工等级管理办法》，有效提升员工积极性。此外，该行调整业务和管理策略，提高人均工资水平，让员工“荷包更鼓”，工作动力更足。科学绩效考核，激发队伍活力。该行打通员工管理职级和专业职级双通道成长路径，细分管理、营销、服务、技术等职系，明确晋升条件，促进员工多岗位锻炼。考核方面，突出质量和效益导向，合规风险考核权重达50%，并将考核结果与人才使用、激励约束紧密挂钩。强化培训赋能，打造高素质团队。该行制定个性化培训计划，结合现场教学、视频课程、外出深造等方式，提升员工专业能力。同时，该行加强内训师队伍建设，现有27名内训师覆盖13个专业条线，其中省聘内训师2名，开发视频课程2门，为业务发展提供智力支持。
展望未来，溧水农商银行将以此次表彰为契机，持续深化人事制度改革，完善人才培育机制，为高质量发展提供坚实组织保障，助力地方经济再上新台阶。（陶梦雨）
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